依据合同法规定，对以下情形不得辞退：第四十二条 者有下列情形之一的。

由于是个人主动提前通知提出辞职，上海婚姻家庭法律咨询老师因此一般不存在任经济补偿。3、员工单方面解除合同（合同法第三十八条）当单位违反规定的情下，员工可以单方面提出解除合同。

合同法中辞退规定是在者存在着违反规章制度等情是可以进行合法辞退的。用人单位解除关系，没有任理由，也没有支付任经济补偿，这个情之下的话是属于违法辞退。如果者不合工作要求，州当地聘请遗产继承律师青岛市崂山婚姻纠纷律师大竹县聘请律师哪里找用人单位想解除合同，但解除合同并不是一种很随意的行为，因为它关系到者和用人单位双方的利。

大家都知道，东官律咨询解答者在进入单位工作一时间之后，聊城起诉律师咨询热线胶州市起诉律师多少钱就会产生工龄，工龄和我们的工资收入等方面都有重要的影响。么，多少年工龄用人单位不能辞退呢。

新法辞退员工补偿规定 根据合同法第46条规定，南阳律师事务所前十名用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，林省拆迁律师咨询西安地区办理婚姻律师推荐应当向者支付经济补偿。 怠? (三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，专业律师电话致使合同无法履行，经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。1、辞退员工事实依据不分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作序不合法。 上述三种违法的辞退，怎么样叫违反合同法往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 根据现行法的规定。

合同法不得解除的情形

按法些情不能辞退员工 根据合同法第 42 条之规定，者有以下情形的， 合同法关于辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职。不得解除合同的情形的规定是，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的。