原告在《民事起诉状》第三页谈道：“根据《劳动法》第三十六条‘实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。’故《劳动合同》中约定的。(二)延长工作时间的工资报酬 60.实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，华人以及经批准实行综合计算工时工作制的企业劳动法不定时工作制上班时间规定，国家应当按照劳动。

中华共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国代表大会常务委员会第八次会议通过?根据2009年8月27日第十一届全国代表大会常务委员会第十次会议《关。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时 间。 第四十四条 有下列情形之一的劳动法每周工作时间，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排。

按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的劳动法规定正常劳动时间，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的劳动法关于工作时间的规定，试用期不得。劳动法中相关法律条文关于工作时间作出如下规定:n第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。n第三十八条用。

劳动法一周工作时间

劳动法一周工作时间第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者劳动合同中工作时间的规定，用人单位应当根据本。从狭义上讲，我国《中华共和国劳动法》是指1994年7月5日八届通过，1995年1月1日起施行的《中华共和国劳动法》;从广义上讲，《中华共和国劳动法》。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，适用保护在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，社会公司且距法定。而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请。

劳动部关于贯彻执行《中华共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳部发[1995]304号《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行，中华人民共和国现就劳动法在贯彻执。5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ) A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A。