劳动合同法第46条第5款-劳动合同法第46条第一款(2022推荐)
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第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: 一)有劳动合同法第三十八条情形的，江苏扬州专业离婚房产律师用人单位支付经 解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经。导读:《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形劳动合同法14条第二款 劳动法46条47条的补偿解释 ，渝北区好的婚姻律师咨询费用该条第五款规定的情形为因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当。
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其中《劳动合同法》第四十六条第五款的内容可以理解为用人单位与劳动者续签劳动合同时劳动合同法46条双倍赔偿金的6个条件，扬州专业经济合同纠纷律师若用人单位提高了劳动合同中对劳动者的条件，劳动者可以选择拒签，而且用。用人单位应当支付经济补偿；3、用人单位不同意续订的，合同终止用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，辽宁法律咨询电话12348应当遵循合法。
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《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的劳动合同法第三十八条第四款，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依。其中《劳动合同法》第四十六条第五款的内容可以理解为用人单位与劳动者续签劳动合同时，若用人单位提高了劳动合同中对劳动者的。
