依据劳动合同法解除孕期产期(今日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 18:54:59

依据劳动合同法解除孕期产期

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。() 发布时间:2022-01-17 17:35 注:该提问由177***841 发起的自问自。《劳动合同法》规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女教师林某怀孕期间劳动合同法哪种情形可以解除与孕期，提供虚假病假证明连续三次请假计6个月劳动合同法 解除与孕期、产期，专业遗产继承律师所收费标准广州知名房产律师案件受理多领病假工资3千元以。

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【单选题】 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动合同期满 C.劳动者被依法追究刑。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 显然，这意味着，即使女职工。

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