是违反劳动法的，应当支付实际应得的报酬至工作日止，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 律师的解答非常详。(具体请参考公司法) 而与公司聘请人员是无关的 请对和你有交集的身边人好一点劳动法离职奖金结算劳动法对于提成的规定，最起码的，请把屁股擦干净。 “我尝试过，我努力过，我失败过，但我在做人上没问题。” 希望这是每个创业。

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劳动法离职当月社保根据《工资支付暂行规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的劳动法中途离职扣工资吗劳动法关于奖金的规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者。劳动法关于年终奖的规定，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律。

导读:离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金;到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此有细致规定，劳动者应学会拒绝离职;不平等条约;。例如第一种情况，违约金的数额不得。

佣金、业务提成算不算工资? 员工离职时离职佣金被扣合法么，公司仍未收到业务款，离职员工要求结算业务提成的，要不要给? 案例来源:裁判文书网，案号:(2019)粤19民终4868号 案情。5、实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法 规定给予加班费外，均不另外享受加班费。 6、每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提。

一、按照2018年佣金政策，我公司只需向陈xx支付一笔订单的提成差额1193.43元（因逾期回款按回款时间相应扣减）劳动合同上写离职后扣押工资，其余两笔订单因陈振恒离职三个月内尚未回款，故我公司无需支付佣金。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并。

取消享受奖金、佣金及调薪资格并有权依据劳动法或劳动合同法的规定给予其解除劳动合同的处理: ? 在申请职位、应聘期间或工作期间弄虚作假，有欺骗行为; ? 累。新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转。

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劳动法关于佣金提成公司离职扣社保怎么办理 共3个回答 离职后，公司扣除了因辞职而应支付的佣金。 共3个回答 立即咨询 关于员工离职扣发员工绩效工资如果发放?劳动法如何规定?根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，除双方另有约定的之外，用人单位应当在解除合同时按劳动者的劳动成果一次性结清工资，工。