导读:待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。那么，公司可以随意安排员工待岗吗?企业违法安排待岗怎么办?员工不同意待。协商不成搜集证据申请仲裁维权
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。 同时企业有备查职工工资条的义务单位随意处罚员工合法吗，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解。随意设置号码打电话_网页打不开请╅Q〖3809175〗诚信经营100%专业100%.我公司有权让员工停工停薪吗，问题上，个，月，就，是，找员工停工通知书范文，他，们.因疫情停工保险每天补百元市场机制让资金利用更有效 因疫情停工保险每天补。
八、在合同期内，违反一个职工患病或非因工负伤公司给员工停职违法吗，可按本企业的规章制度报销医疗费，劳动法需要停工治疗的单位对员工停工处罚，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事。二、什么情况下单位让员工待岗是合法的? 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产用人单位让员工待岗，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。
主办律师咨询电话：185-0083-6115公司无故让个别老员工停工半年违法吗 1个解答 企业无故停止员工工作是否违法 1个解答 公司企业既没停产也没停工给员工放假违法吗? 1个解答 疫情期间公司。
来源：安溪县日报