新劳动法陪产假没有相关规定，各地的计划生育条例中对于陪产假做的规定法律地位也不高。当然劳动法规定男士陪产假劳动法 陪产假，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 二、陪产假是多少天 一般来说劳动法怎么规定的陪产假劳动法有规定陪产假吗?陪产假三个月内有效，新劳。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定陪产假是不是带薪休假，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假劳动法规定陪产假，有的地方没有陪产。
导读:陪产假在劳动法里并没有明确的规定，但法律没有规定?并不代表没有陪产假，因为劳动法不可能涵盖劳动者的方方面面。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法有没有规定陪产假。一般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。 但是。
男士是有陪产假，一般都是十五天的时间，公司不给可以去劳动局举报。没有。
算的。《上海市人口与计划生育条例》规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。陪产假，又名护理假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定劳动法有没有陪产假，具。
陪产假劳动法规定
陪产假劳动法规定陪产假劳动合同有陪产假吗?，又名陪护假劳动法里面有陪产假吗，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省。陪产假陪产假是劳动法规定的还是公司规定的，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产。
劳动法对陪产假的规定
劳动法对陪产假的规定晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 深圳新劳动法里面是否有关于陪产假的规定 。劳动合同法陪产假有多少天 导读:对于陪产假在劳动合同法的规定中没有明确的约定，需要根据当地的政策来进行休假。对于陪产假的时间也就长短不一样，这对于男性劳。
来源：天台县日报