如果者与单位签定了合同、单位又有人事档案管理权限，法律打官司另外收么单位就必为你免办理、保管者的人事档案。对于已经解除或者止关系的员工，其合同应当至少再保存二年备。根据合同法第五十条，用人单位应当在解除或者止合同时出具解除或者止合同的证明。

合同是需要放进人事档案的，一般者与用人单位之间签订的合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的。

员工档案怎么存档

对于在职员工档案里没有合同，合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者止关系的员工法规定员工请假制度。档案能自己保管吗？合同自己要留份吗？别在这些问题上吃大亏！，讷河市经济合同纠纷律师阆区涉外律师排行随着各大企业招聘动作频繁，一些关于招聘、关系的问题，不仅需要HR了解，北京市专业律师选哪个更需要员工认真熟悉掌握。

合同的保存

法律分析：合般是要存入人事档案的，法律援助中心电话??芜湖找婚姻财产律师服务东湖区婚姻律师收贵吗当事人所说的档案，律师事务所哪家强通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此合同作为个人重要文件。人力资源和社会保障部于近期内发文，吁者留存同用人单位与之签订的合同，从而维护自身合法权。

合人留存吗

合同是需要进档案保存的。一般者与用人单位之间签订的合同是要存入员工的个人档案的，反合同法第三十五条合同法题及答案解析春市婚姻律师事务所地址这个档案一般是由单位保管的。依照国公以及相关法律规定，企业在与职工签订合同后，南企业法律法律咨询必在15个工作日内前往局进行职工的合同存档。一般情下，签订合同时。

要说档案转移和社保关系转移的规定，合同法除名怎么赔偿其实应该是很多的，合同法第七条的释义但是由于历和现实的原因，很多规定都与现在的实际存在很大的差异。但。3、因此。规定员工合同内容、签订、续签、解除、止流和权限以及员工人事档案的制订、存档、更改、作废、销毁流、权限，规人力资源管理。

档案丢了怎么办

法没有关于个人档案的规定，有规定企业要对离职的员工的档案保留两年的规定。 二、合同订立 合同法第三条规定。签订后的合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按、按序编号归档保存。 4、合同到期不续签的或已解除的合同书均保存2年 。 。