工伤合同法实条例
Q 合同法关于工伤的规定吗 A 根据中华共和国合同法四十二条规定，法律的服务工作目标者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失能力的。第四十五条 合同期满，北京纠纷法律咨询哪家好有本法第四十二条规定情形之一的，法库县房产律师推荐合同应当续至相应的情形消失时止。但是。
合同法工伤认定
法律依据:中华共和国合同法 第四十二条者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失能力的。合同法关于工伤规定如下:根据中华共和国合同法第四十二条规定，者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失能力的。
合同法工伤赔偿条例 (一)从事接触职业病危害作业的者未进展离岗前职业安 检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。法律分析：合同法关于工伤规定如下：根据中华共和国合同法第四十二条规定。
合同法关于工伤的规定:如果者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失能力的，未履行协议起诉后果剑川房产纠纷律师排行榜如果合同没到期，用人单位不能解除合同。如果合同期满止。合同法第四十二条第二规定丧失或者部分丧失能力者的合同的止，按照有关工伤保险的规定执行。”第四十二条者有下列情形之一的。
(七)护理:停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理。？ ？ ？ ？工伤职工的关系，受合同法和工伤保险条例的双重调整。合同法第四章和工伤保险条例第五章的有关规定。
导读:合同法关于工伤的规定是者在本单位因工负伤被确认丧失或者部分丧失能力的，用人单位是不能够随便解除合同的，如果因丧失能力必要止合同的情下。
来源：蓬安县信息