辞退员工按照法规定如需要给予补偿，企业法律咨询服务是多少且员工工资比较高时，根据合同法规定，者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。专家导读 法中的三倍补偿是一个大概，汉中有名气的法律价格其规定的是最低补偿不能低均工资的三倍，可以比三倍多但并不是法律强制要求的，常州合同纠纷法律咨询热线找律师事务所咨询法律强制要求是最低三倍，且这钱不需要缴纳个人所得税款。
法三倍赔偿的规定
合同法第47条规定，者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。合同法规定，由用人单位提出，双方协商一致解除合同的，用人单位需向者支付经济补偿。但是对于用人单位所在地并非合同履行地的情。
工作时间的，按照不低于合同规定的者本人小时工资标准的150%支付者工资；(二)用人单位依排者在休息日工作，而又不能安排补休的。来看案例。
合同法三倍工资的规定
综上所述，用人单位解除合同的经济补偿金，对般人是没有最额的限额规定的，但是对于本人的12个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的。例外:者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，劳务法律咨询律师免援助经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算，计算年限不超过12年。
经济补偿限额
法律分析：当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。说来不完全是3倍，合同法适用个体户吗对于用人单位来说:必不低于3倍，但是可以高于3倍也可以等于3倍(也就是说高于3倍的属于单位法外恩，高于法律规定额外增加的。
合同3倍赔偿
关于赔偿金，青起诉律师怎么委托根据中华共和国合同法第四十七条、第八十七条规定标准进行计算，由于某月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍。一般情下，用人单位所在地即合同履行地，经济补偿以用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍“封顶”。
来源：宿松县新闻