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用人单位违反合同法规定解除或者止合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的合同法孕妇辞退补偿金，应徕应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。

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根据有关法律法规，单位不能以结婚、怀孕以及产假等等为理由，将女职工辞退或单方将合同解除。 若是单位没有正当理由解除了合同必需要支付女职工双倍的经济补偿金。孕妇合同法辞退补偿是可以按照工作年限要求对方支付经济补偿金。合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得止合同，州法律咨询免24小时而是应当续原合同至一年哺乳期结为止。

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